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“他的奖金比我年薪高”这家大公司人均发13万还没算年终奖

  在去年年底的腾讯员工大会上,马化腾说腾讯仅仅是一家普通公司,随时可以被替换。刚过去没多久,腾讯就宣布发放38亿的年终大礼包,2万余员工人均获价值13万元股票。这一波操作,属实不普通了。

  具体来看,腾讯计划向不少于 2.28万名奖励人士授予合共800.48万股奖励股份。根据腾讯当前的股价,奖励股份价值近38亿港元,受奖励者人均可获得价值16.7万港元的股票,合约13.61万元。

  腾讯表示,给予股票激励的目的,旨在嘉许奖励人士所作出的贡献并吸引及挽留集团持续经营及发展所需的人才。

  老虎ESOP整理发现,截至2021年三季度末,腾讯员工数量为10.73万人。据此计算,大约21%的腾讯员工将拿到此次腾讯股票奖励。

  其实,作为互联网巨头的腾讯对员工一向非常大方。在刚刚过去的2021年,腾讯已经数次向员工发放奖励股份。

  去年12月初,腾讯对内授予了441万股股权激励。在当时市值达到了20.88亿元。被奖励人数不超过2.57万人,平均每人被授予的股份市值超过了8万港元。值得注意的是,腾讯的股份奖励最终将无偿赠予员工,不需要员工支付成本。

  去年11月16日,腾讯公告称将向不少于1.68万员工授予839.92万股奖励股份。按照当时腾讯的股价计算,市值达到了39.78亿元,人均获授市值超过20万港元。

  去年7月份,腾讯宣布分别授出800.44万份购股权与240.32万股股份奖励。

  股票激励计划是众多互联网公司常用的手段之一。从目前的频率看来,给员工发放股票,增加员工“获得感”,提升人才的忠诚度,已经成为腾讯的常规动作了。

  据老虎ESOP统计,去年的5次股权激励,加上今年的这次,腾讯在近一年的时间里,从2021年起,腾讯已进行了6次股权激励授予,授予股份近4000万股。

  值得注意的是,其实腾讯2021年整体的表现并不够好。全年股价累计下跌18.78%。腾讯如此大力度、高频率地增加员工福利,市场上不乏有猜测其除了为了留住人才,也是为了助力二级市场的稳定。

  尽管腾讯价值在去年跌去了1万亿,在最近胡润研究院发布的《2021胡润五百强》中,腾讯竟然仍居榜首,以3.9万亿元的市值蝉联价值最高的非国有企业。紧随其后的是价值3.7万亿元的台积电和价值较去年跌去一半至2.5万亿元的阿里巴巴。

  处于首位的腾讯在员工福利上出手也颇为大方,财报数据显示,2021年三季度末,腾讯员工数量比去年同期增长38.3%,而前三季度雇员福利开支为703.51亿元,同比增加41.6%。

  除了奖励股票外,去年4月,腾讯还宣布推出安居计划Plus方案,调整后,腾讯员工可从公司最高申请到90万元免息借款资金支持,用于个人工作地或社保地首套购买。

  在高频的股权激励和超级“大方”的员工福利之外,腾讯的员工薪酬水平也几乎是互联网行业的顶点。

  据老虎ESOP整理,2020年腾讯人均年薪水平达到了93.85万元,甚至部分应届生的薪酬都已经到了很多人仰望的地步。对于2022届的校招薪资,也被爆出给应届生入职年薪40万+起步。

  财大气粗的腾讯当然有底气给员工“撒钱”。2021年前三季度,腾讯实现了4177亿元的营业收入,实现净利润1299亿元,平均每天净挣4.7个亿。

  在业务方面,腾讯可是有着微信这样巨大的社交平台,掌握着“流量密码”。老虎ESOP通过公开资料查询发现,截至3季度末,微信及WeChat的月活账户数达到了12.6亿,QQ月活用户达5.7亿,注册付费会员数则达到了2.35亿。

  如此巨量的用户群体更是作为枢纽,帮助腾讯构建社交粘性,让腾讯在任何其可触及的商业领域内如鱼得水,近十年来腾讯与米聊、支付宝的竞争格局以及在游戏、文娱方面的地位,都可以凸显出巨量用户粘性的优势。

  此外,除了自有的社交、游戏业务之外,腾讯也一直在通过投资并购来获取外延的资源以用于业务增长。

  老虎ESOP发现,仅2020年腾讯实现兼并控股并进行财务的企业就有三家,分别是虎牙、易车以及乐游,共支付股权购买费用185.25亿元。

  另外2020年腾讯仅因对外投资估值变动产生的年度收益规模就高达571亿元。据新财富统计,腾讯坐拥的生态圈总市值高达10万亿,包括我们耳熟能详的拼多多、美团、滴滴等互联网大厂。

  在稳固的护城河的加持下,腾讯近10年利润规模一直呈爆发式增长,自2011年标准化报表下的净利润首次破百亿规模后就一发不可收拾,到2020年腾讯实现标准报表下的净利润1598亿元,同比增长71.28%,对比2011年更是暴涨了15倍。

  而且,早在年腾讯就开始布局了元宇宙,前不久腾讯还传出收购黑鲨的消息,此次主要是看重黑鲨的VR设备,企图借布局元宇宙业务,迎接互联网时代的冲击。

  就这样,腾讯构建出的全领域护城河,让腾讯成为了“别人家的公司”,不过马化腾所说的腾讯随时可以被替换,也能看出马老板对未来不确定性的担忧。而作为企业,想要保持持续的竞争力,必须要留住大量优秀的创新型人才,这也是股权激励的意义所在。